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2018年，企业门槛提高，什么样的前端人更受青睐？
1，基础扎实，对具体主流技术栈要求趋严
上半年一些前端初级程序员应聘时，总体来说求职阻力不大;但是到了下半年，一些大中型的公司开始对具体掌握的框架有更严格的要求。
熟悉HTML，CSS，JS只是最基础，在此之上，一些企业明确提到，希望招对react，vue，weex，webpack，nodejs等至少精通一门的候选人，且重视项目应用经验。
一面是企业对技术更严苛和细化的要求，一面是前端领域尤其迅猛的技术新陈代谢速度。对于此，要有危机意识的，绝不仅仅是初出茅庐的培训班学生或应届生。即便是工作多年的程序员，如果一直积累的是相对老旧的技术栈，而没有争取新的项目机会，或利用业余时间跟上主流，在跳槽时也很容易被市场淘汰。
2，更看重技术广度，兼具跨终端和后端开发能力
在前几年，具备非前端脚本语言（Java，PHP）的开发经验，对于中级工程师只是加分项，「至少熟悉一门后端语言」对于高级工程师，才是必须项。
然而，到了今年，企业开始更注重前端工程师的技术广度。一个优秀的前端，要做到的不仅仅是“T字型”，而应该努力成为精通前后端至少两门语言的「K字型」人才。
「前端行业整体积累时间太短，以后会趋于回归其他编程语言现在的正常情况。人才天花板很快就会到了，大家纷纷去跨界发展，以保证自己的行业地位和技术水平和工作年限成正比。」
无论在前后端分离，移动开发的范畴内，还是国内互联网公司的团队架构上，「大前端」的概念正在被广泛接受，比如网易，阿里，陆金所，新浪移动，美团点评和饿了么，都有大前端部门。身处其中，前端工程师需要承担终端开发，工程化等看似「不那么前端」的工作。
团队负责用户和广告产品两大方向，其中就包括大量的广告系统后台和模板的开发工作。
一位「大前端工程师」，要能够胜任这条业务线上PC，移动端（包括Native和H5）等所有不同端的工作。这对工程师的技术基础和快速学习能力，绝对是一场考验。
整个行业今后对前后端人才的综合实力考核，只会越来越注重;如果不及时拓宽自己的技术广度，职业发展恐怕会遭遇瓶颈。我也见过很多框架型人才，真的就是只愿意写React，或者只写Vue，不愿意碰Java。
这样的发展空间会越来越狭窄。
3，更加重视综合能力和职业素养
今天的前端不再是配合型，边缘化的工种，而是技术团队中最需要跨岗位沟通的人，要经常和交互设计，产品，后端，测试，甚至运维打交道，因此，企业在面试中，对沟通能力的要求也比以前更高。
职业素养是个仁者见仁智者见智的问题，不同团队和领导者之间没有绝对的统一标准。公司为团队招兵买马时，会着重考察应聘者的责任心，问题解决意识，以及快速响应能力。
前端一定要有『攻城狮』意识，在打仗攻城的时候，前端是冲在最前面的人。因为无论是产品还是后端，任何不好的流程，错误，最终都会暴露在前端，好的工程师要能够快速判断问题出现的原因，和后端一起背锅。
前端工程师面对问题的理解力，是和自学能力完全挂钩的。相比之下，一个人的培养潜力比他目前的技术水平还要重要。
4，更挑剔的资历背景和硬性条件门槛
由于供给饱和，公司对候选人的资历背景也更挑剔，中型以上公司尤其如此。非名校，名企出身的求职者，比以前更容易与机会失之交臂。然而，经历过资本寒潮后，能容纳他们的小公司数量也在减少。然而，经历过资本寒潮后，能容纳他们的小公司数量也在减少。
未来，前端程序员该如何顺应潮水的方向？
回归扎实的基本功
底层的原理和基本功，决定了一位前端工程师是否有全局观，能否走得长远。因此越来越多的企业会着重考察候选人对原理的理解。
现在前端工程师浮躁成风，基础不扎实。很多程序员，对JS高级一点的技术原理，甚至HTML，CSS的高级原理都不大懂。前端技术虽然发展快，但发展快的其实只是框架;最根本的浏览器底层TCP
/ IP协议，HTTP协议，IO协议，以及经典的算法和原理，才是一个工程师，无论是前后端，都需要了解的。
2，与时俱进地吸收新技术形态
在打下扎实基本功的前提下，才是对新技术的持续关注，重点要和实际工作有效结合，勤奋积累，积极尝试。
优秀前端的核心竞争力其实就是「折腾」，新东西实在太多，不可能面面俱到地学习，关键在于为我所用。任何框架和技术都是为业务所用，需要什么技术就去钻研。
做了那么久前端，你的技术给业务带来了什么这个问题值得所有人思考。
3，放大格局，「前端」不是职业路径自我设限的理由
「因为我是做前端的，做CTO会被说不懂业务，公司不给我机会，所以我做不了CTO」。陷入这样误区的程序员们不在少数。很多前端工程师出身，最终转行做高管，CTO或创始人的优秀例子。
职业规划，最终的本质在于你想做什么。你能做什么，你做到了什么，你就得到了什么。
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