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找工作都是一样的，找到了我们要经历面试，然后去谈谈薪资是怎样的，多重考虑下才加入，今日就有应届程序员去面试，惊呆了HR，让我们来看看到底发生了什么：
这位HR一发贴就引起网友的评论：你惊了，居然要这么低，真是刚毕业涉世未深啊！
市场行为，无可厚非，你给不了就别浪费人家时间，人家拿不到offer自然会降低要求。没什么好说的。有网友觉得这位应届生应该是运营岗，一线运营应届普遍8k吧，加上交通补贴，住房补贴，餐补，又是多少？年轻人想要10k又怎么了。
如果招聘信息写基数是这么多，就不要责怪面试者要的这么多，面试是一个双向选择的过程，要是面试沟通下来觉得求职人不值这个价可以不录用，但是如果实际公司给不了这么多，还发虚假的招聘信息，又邀请别人来面试，面试者提了这个薪资要求就不要觉得不应该、或者不懂职场，毕竟都有选择的权利！
你们是怎么看的呢？欢迎留言吐槽！
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