©2016-2024 Matools All rights reserved,
粤ICP备17059708号
很多企业招收人才的时候都只看简历，有的需要本科，有则是非985
211的不收，大学生越来越多的情况下，一些公司的招聘要求也在不断上升。在每年的校招季，竞争尤为激烈，对于那些大型的互联网公司来说，只要职位被推出，就有成千上万的简历进来，HR可能都会看花眼。
虽然BAT的招聘要求很高，基本都是各大名校出来的，但也有例外。最近就有一位程序员在吐槽。说阿里真是来者不拒，专科应届生都收。
请点击此处输入图片描述
来自这名程序员的吐槽吸引了大量的吃瓜群众讨论。所谓同行相轻，楼主这样公开的表明瞧不起专科生的态度遭到了大量网友们的口水。有一位吃瓜群众表示：一般公司都要求统招，过滤大部分能力不足的人，然而这样却也错过了黑马，阿里可以做这些黑马伯乐，为什么还要吐槽呢？伯乐比千里马更难寻。
一些网友也讲述了自己的故事：我只有中专文凭，而且曾经是学霸。只是当我15岁的时候，我的家里破产了，家里负担不起我上学的费用。18岁时，我自学了平面设计、策划文案等工作，企划部所有岗位我都做过我都懂。我凭本事当上的部门经理。现在我带的徒弟有本科生，也有研究生。然而，在我看来，这些人，虽然文凭很高，但实际做事往往让我觉得挺失望的，太平庸了，你让他做什么，他们就只是做了，基本上不负责结果，所以文凭高又怎么样呢？年轻人，请记住。文凭不是衡量一个人能力和素质的尺度。一个人是否优秀并不和文凭相关重要。如果你用文凭来衡量一个人，我觉得你真的很目光短浅。
请点击此处输入图片描述
一些大厂的员工也加入了讨论，其中不乏阿里这样的这名企业。程序员A：公司的伟大之处就是不拘一格降人才，很多专挑高学历的传统企业，你看一下，对比一下里面的氛围和创新力。
程序员B：我在BAT中一个大厂，认识个高中生，属于外包岗位，各种吊打年龄比他大2到3岁的应届生和老油条，老大想转正他，别人还不想来。
不过楼主显然表示不服：说社招能力强我信，应届你跟我说能力，不扯吗？
最后给大家推荐我的web前端资料分享群：755627684有免费学习资料，还有各种趣味案例等，欢迎各位加群！
请点击此处输入图片描述
热门工具 换一换