这个元旦张莹过得发愁,她才刚跳槽到某大厂三个月,本来年后转正的她被告知:所有没转正的员工不得转正,年前必须自行离职,没有赔偿。


在寒风中张莹踏上找工作之路,目前各大公司招聘的岗位零星,门槛提高,招聘流程放缓,张莹跑了一周一无所获。从被通知那天上火得的口腔溃疡,现在和她的心情一样:病情越发严峻。


张莹目前的困境是:从事多年Java开发的她,只会做业务功能,技术能力单一。30岁、未婚、女性,HR听了直皱眉头,当HR问及个人问题时,张莹只得说,单身,暂未考虑结婚。

实则她有一位谈婚论嫁的男友,两人打算年后结婚。

“我不能说实话,不然肯定找不到工作的。”张莹苦恼道。

目前张莹内忧外患:外患是职业歧视,就业环境艰难;内忧是自身知识框架老旧,一年知识五年用,没有合理的职业规划。只是当一天和尚撞一天钟,从而导致现下窘迫的困境。

职业规划师赵晓璃曾说过,
职业发展本质上就像一场赌博,如果你技术一流,手里的烂牌也能打好;如果你技术一般,就应该衡量手里的牌,预判这场赌局的结果,看自己是否能承受可能的损失。

那么张莹们如何在困境中活下来呢?

放下面子,联系之前拿到的Offer是否还能录用

张莹是在九月份跳槽的,当时手上有三个Offer。她刚和其中一位HR联系上,对方表示需和用人部门确认,如有缺口可直接过来,无需重新走流程。

这要求我们凡事留有余地,在拒绝Offer时,体面友好地沟通,保留对方的联系方式。互联网圈子很小,不知哪天会成为同事,没准对方会是你下一个机会的引路人呢。

扩大求职范围,打磨技术亮点

张莹原本希望能去大公司,当稳定的螺丝钉。但这次寒冬大公司受影响较大,很多小公司仍正常招人。大公司未必是最优最好,有些发展前景良好的小公司也是不错的选择。

正如网上所说,哪有稳定的工作,只有稳定的能力。

工作八年的张莹,没有积累技能优势,是此次找工作困难的最大问题。我们每天用单一的技能应付工作,最后工作应付我们。

此时张莹应按捺住焦虑,专心打磨技术亮点。我们需清晰地回答:假如我离开当前工作,我最拿手的技能是什么?

有程序员面试前将Spring源码理解通透,最后它成为一块敲门砖,面试官称赞道,很少见到有年轻程序员能把Spring理解得这般好。

“用自己的超级确定性,来对冲外界的不确定。”

Java程序员在大型互联网必备需学习的知识总结一套了完整的知识大纲,想进大型互联网企业的可以好好看看!

一:架构师审美观


学习Java技术体系,设计模式,流行的框架与组件,常见的设计模式,编码必备,Spring5,做应用必不可少的最新框架,MyBatis,玩数据库必不可少的组件......



 

 

二:DevOps(架构师工具箱)


工欲善其事必先利其器,选择好的工具,提升开发效率和团队协作效率,是必不可少的:Maven,项目管理,Jenkins,持续集成,Sonar,代码质量管理,Git,版本管理,敏捷开发...



 

 

三:架构师必备技术栈(分布式架构)

高并发,高可用,海量数据,没有分布式的架构知识肯定是玩不转的,要了解分布式中的,分布式架构原理,分布式架构策略,分布式中间件,分布式架构实战等等内容



 

 

四:架构技术(微服务架构)

业务越来越复杂,服务分层,微服务架构是架构升级的必由之路。比如:微服务框架,Spring Cloud,Docker与虚拟化,微服务架构



 

 

 

五:性能优化

任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓,向上能运筹帷幄,向下能解决一线性能问题,比如:性能指标体系,JVM调优,Web调优,DB调优等等....



 

 

六:架构必备(底层知识)

从架构设计,到应用层调优,再深入了解底层原理,扎实的Java基本功才能让自己变为扫地神僧:内存模型,并发模式,线程模型,锁细节等等



 

进入大型互联网这些技术必不可少,都是必须要接触到的技术知识。

感兴趣的可以来领取一些架构视频资料学习,系统的学习提升自己的技术栈



 

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扩大自身的圈子,不断蓄能


工作七八年的张莹,没有积累到一份“你直接来跟我做项目”的人脉资源,委实是一份遗憾。招聘网上很少有招聘五年以上的工程师,因为大多数高级工程师以及更资深的是直接走内推。


和张莹一同被裁的有同事李娟,李娟在被裁第二天便受到校友的橄榄枝:校友是企业高管,正在组织团队,以工资涨幅30%的薪资挖走李娟。此前李娟一直在校友会做志愿者,认识不少优秀校友。

你走过的路,没有一步是白走的。同样的,你什么也不做,危险时又哪有路可走呢?

ABZ职业规划

关于职业规划,LinkedIn(领英)创始人里德霍夫曼(Reid Hoffman)提出著名的“ABZ理论”,教我们应对变化莫测的职场人生。

德霍父曼建议每个职场人应有A计划,B计划,C计划。

A计划:是主业,是当下占用大部分时间和精力投入的工作。

B计划:是副业,在八小时外尝试着做自己感兴趣的事情,在短期内可能暂时没有收入,但长期经营,当A计划有危机时,B计划能顶替上。

C计划:是护城河,即存款。


身边很多年轻的程序员,平常工作繁忙,回家葛优瘫,玩吃鸡和抖音消耗时间。只看着目前的A计划——程序员薪资较高,足以谋生,便不去思考B计划。所谓35岁码农的职业危机、互联网寒冬过的艰难的人,一般是拥有A计划的人。

笔者向培训机构了解过,技术语言的教学内容较基础,PPT是由机构提供,门槛颇低,周末兼职一天1500元,后续合作好的话再加工资。

这便可做B计划,正巧和笔者沟通的两位培训老师正是女码农转行的。

程序员可适当地培养沟通和写作能力,这两者再加上本身的技术经验,能拓展不少的收入渠道。如博客专家、出书、技术培训等。

寒冬之所以残酷,是因为我们从不为之做准备。以为安逸稳定是生活常态,殊不知变化才是常态。

正如瑞卡斯所说,我们总是喜欢拿“顺其自然”来敷衍人生道路上的荆棘坎坷,却很少承认,真正的顺其自然,其实是竭尽所能之后的不强求,而非两手一摊的不作为。

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