N+6 裁员裁出幸福感的背后 - 好文

01.

史上最牛逼的数据库公司，Oracle 裁员了。

2019年5月7日，甲骨文召开了面向全中国区的电话会议，亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。

短暂介绍后，没有任何提问环节，甲骨文北京地区便开始了一对一面谈，介绍赔偿内容。

接下来两天内，很多甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知：“5月22日之前，签订协议离职的能拿到N+6的补偿，而在5月22日到6月7日之前签字，将只有N+1的补偿，6月7日之后的员工，将只有N的赔偿。”

中国区研发中心（CDC）裁员900人，占CDC全部人数的56%。而剩余的44%，据传在7月，也要全部被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感，很多程序员甚至都期待自己能够遇到这样的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了这一个过程，N + 6 的方案相比很多中小互联网公司来说，确实很厚道了。

但显然，这份方案并没有获得甲骨文中国员工的完全认同，他们其中的一些人在当天下午，就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语中有 “我们要工作”、“孩子要上学”、“为何如此下狠手”等词，我们可以体会到当事人的心情。

在这背后有一个数据，被裁的员工，大部分都是高学历工程师，平均年龄是37岁。试想一下这些人在市场上再次找工作的时候，会面临什么样的困难。

高学历意味着对薪资的要求不会太低，平均37岁的年龄意味着大部分都是上有老下有小，重新从一线开始是否能适应996的工作强度。

在中国目前互联网的情况下，真的没太多的优势。

03.

他们曾经都是天之骄子。

Oracle，是仅次于微软的世界第二大软件公司，全球最大的企业级软件公司，有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle，在招开发人员时，曾经“必须是清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科才能进，但是同时得有硕士学历。”

裁员消息传出时候，有朋友就说“北京最大的一个养老院倒了。”

甲骨文公司福利简直不要太好。

* 最少16天带薪年假，工作越久，假期越长。
* 每月可以请两天带薪病假。
* 看病全额报销，子女报销一半。
* 上下班不打卡，工作时间自由分配。
* 可以申请在家办公。
* ……
Oracle 公司这两年的日子确实不太好过，在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化，越来越多的互联网公司开始采用新型的数据库。

在全球都处于上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区，甲骨文的云计算业务几乎停滞不前，和国内外的云计算公司相比几乎可以忽略不记。

越来越多的互联网公司使用云服务器，以及云计算厂商提供的云数据库，云服务器在行业内的不断推进，Oracle 的劣势就越发明显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工，不会看不到这一点。很少有人会主动拥抱变化，贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的选择。

裁员这一天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包，那时候我也知道网上都说外包不好，刚毕业的我没有太多选择，就去了。

分到部门之后发现有很多同事在这里已经工作了好几年，有几位同事还都是研究生毕业，我在想公司是怎么忽悠这些人进来的。

外包公司的大部分工作都是没有技术含量的，做的都是修修补补的工作，同时工作压力也不小，加班到两三点也是常事。

工作了9个月之后，我就受不了离职了，同时决定以后再也不会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大，但你会发现总有一些人，可以一直呆下去。我距离职的那家公司已经快8年了，回去的时候听朋友说，还是以前的老同事在里面工作。

以上绝对不是个例，我们几乎可以在每一个公司都发现类似的情况，总有一批老人呆在公司，职位、薪资、技能几乎无变化，却可以一呆就是6、7年，或者更长。

和上面的 Oracle 公司对比，你说他们安逸吗？他们一点都不安逸，有的甚至工作强度大、工资也不高，但为什么可以一直坚持下去呢？

人们在面对新事物的时候，总是下意识的拒绝变化，害怕变化。

他们在想，反正出去的那些人也混得不咋的；彼此间的的情况也不一样；要不明年不行我就走；再呆最后一年；公司现在福利挺好的，走了可惜；找不到比现在工作更好的怎么办，等等。

年纪越大越希望稳定，越希望稳定越拒绝变化。

05.

其实对于我来讲，我是极度喜欢和拥抱变化的一个人，哪怕有时候变得不太好。

最可怕的是，那种一眼可以看到头的职场生涯，其实这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不存在的，短期的安逸和稳定是一剂职场毒药，必然会在历史的线条上给你还回来。

对于我们这种从底层做起的人来讲，应该非常非常的喜欢变化才对，没有变化怎么可能有你的机会，每一次变化就意味着可能会出现的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、才能赢得未来。

参考资料：

* 1.甲骨文大裁员，几年前主动离开的他们，早已身家亿万，何加盐，微信公众号
* 2.为什么甲骨文被裁员工不值得同情，克虏伯，子弹财经，微信公众号
* 3.Oracle 痛裁程序员，阿里云坐收渔翁利，胡巍巍，CSDN，微信公众号
作者简介：纯洁的微笑，一个有故事的程序员。曾在互联网金融，第三方支付公司工作，现为一名自由职业者，和你一起用技术的角度去看这个世界。我的个人微信号
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