行为型模式：责任链模式 - 好文

LieBrother原文：
行为型模式：责任链模式 <https://mp.weixin.qq.com/s/xr_jwktNoW8nrFK5cthFkQ>

十一大行为型模式之四：责任链模式。

简介

姓名：责任链模式

英文名：Chain of Responsibility Pattern

价值观：责任归我

个人介绍：
Avoid coupling the sender of a request to its receiver by giving more than
one object a chance to handle the request.Chain the receiving objects and pass
the request along the chain until an object handles it.
使多个对象都有机会处理请求，从而避免了请求的发送者和接受者之间的耦合关系。将这些对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有对象处理它为止。
（来自《设计模式之禅》）

你要的故事

快要金三银四了，很多同学蠢蠢欲动想要去外面看看世界，而大家有没有提前了解各大企业的面试流程呢？这里我就给大家科普一下大多数互联网企业的面试流程，正好责任链模式用得上。

在互联网企业中，程序员这个岗位的招聘流程大同小异，而一般至少都会有 3 轮面试，分别是 2 轮技术面和 1 轮 HR
面。而这几轮面试都是层层递进的，最开始面试一般是组长面试，通过之后就是部门领导面试，再通过之后就是 HR 面试，HR 面试通过之后就可以成功拿到 Offer
了。

故事从小明参加某公司的面试开始，某公司的招聘流程就是上面说的 3 轮面试。招聘流程的面试官分别是：第一面是组长老刚，第二面是部门经理老孙，第三面也就是终面是
HR 老刘。为什么说这个场景符合责任链模式呢？首先不管是组长还是部门经理还是
HR，他们都作为面试官，面试官赋予他们的权利是去面试来公司面试的同学，而面试的结果是可传递性的，也就是如果面试通过，就会到下一轮面试，最终成为一条传递链。我们用代码模拟这个过程。
public class ChainOfResponsibilityTest { public static void main(String[]
args) { Interviewee interviewee = new Interviewee("小明"); TeamLeader teamLeader
= new TeamLeader("老刚"); DepartMentManager departMentManager = new
DepartMentManager("老孙"); HR hr = new HR("老刘"); // 设置面试流程
teamLeader.setNextInterviewer(departMentManager);
departMentManager.setNextInterviewer(hr); // 开始面试
teamLeader.handleInterview(interviewee); } } /** * 面试者 */ class Interviewee {
private String name; private boolean teamLeaderOpinion; private boolean
departMentManagerOpinion; private boolean hrOpinion; public Interviewee(String
name) { this.name = name; } public String getName() { return name; } public
void setName(String name) { this.name = name; } public boolean
isTeamLeaderOpinion() { return teamLeaderOpinion; } public void
setTeamLeaderOpinion(boolean teamLeaderOpinion) { this.teamLeaderOpinion =
teamLeaderOpinion; } public boolean isDepartMentManagerOpinion() { return
departMentManagerOpinion; } public void setDepartMentManagerOpinion(boolean
departMentManagerOpinion) { this.departMentManagerOpinion =
departMentManagerOpinion; } public boolean isHrOpinion() { return hrOpinion; }
public void setHrOpinion(boolean hrOpinion) { this.hrOpinion = hrOpinion; } }
/** * 面试官 */ abstract class Interviewer { protected String name; protected
Interviewer nextInterviewer; public Interviewer(String name) { this.name =
name; } public Interviewer setNextInterviewer(Interviewer nextInterviewer) {
this.nextInterviewer = nextInterviewer; return this.nextInterviewer; } public
abstract void handleInterview(Interviewee interviewee); } /** * 组长 */ class
TeamLeader extends Interviewer { public TeamLeader(String name) { super(name);
} @Override public void handleInterview(Interviewee interviewee) {
System.out.println("组长[" + this.name + "]面试[" + interviewee.getName() + "]同学");
interviewee.setTeamLeaderOpinion(new Random().nextBoolean()); if
(interviewee.isTeamLeaderOpinion()) { System.out.println("[" +
interviewee.getName() + "]同学组长轮面试通过");
this.nextInterviewer.handleInterview(interviewee); } else {
System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学组长轮面试不通过"); } } } /** *
部门经理 */ class DepartMentManager extends Interviewer { public
DepartMentManager(String name) { super(name); } @Override public void
handleInterview(Interviewee interviewee) { System.out.println("部门经理[" +
this.name + "]面试[" + interviewee.getName() + "]同学");
interviewee.setDepartMentManagerOpinion(new Random().nextBoolean()); if
(interviewee.isDepartMentManagerOpinion()) { System.out.println("[" +
interviewee.getName() + "]同学部门经理轮面试通过");
this.nextInterviewer.handleInterview(interviewee); } else {
System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同学部门经理轮面试不通过"); } } } /** *
HR */ class HR extends Interviewer { public HR(String name) { super(name); }
@Override public void handleInterview(Interviewee interviewee) {
System.out.println("HR[" + this.name + "]面试[" + interviewee.getName() + "]同学");
interviewee.setHrOpinion(new Random().nextBoolean()); if
(interviewee.isHrOpinion()) { System.out.println("[" + interviewee.getName() +
"]同学HR轮面试通过, 恭喜拿到 Offer"); } else { System.out.println("[" +
interviewee.getName() + "]同学HR轮面试不通过"); } } } 打印结果：组长[老刚]面试[小明]同学
[小明]同学组长轮面试通过部门经理[老孙]面试[小明]同学 [小明]同学部门经理轮面试通过 HR[老刘]面试[小明]同学 [小明]同学HR轮面试通过,
恭喜拿到 Offer
上面代码打印结果是小明通过层层筛选，通过了面试，拿到了 Offer。下面的图来展现这次面试的流程。

讲解一下代码，Interviewee 是面试者，对于企业来说这个面试者来面试的过程会有 3 个关键标识，就是 3
位面试官对这位面试者的评价，只有都评价好才能通过面试拿到 Offer，所以 Interviewee 类有 3 位面试官的面试结果。Interviewer
是面时官，企业中面试官不是一个职位，而是一个工作，帮企业招到合适的人才，所以它是一个抽象类，有一个抽象方法就是去面试应聘者，具体面试过程又各面试官实现，而因为这个面试会有结果反馈，结果好的会进入下一轮面试，所以会有下一个面试官的对象引用，责任链模式也就在这里体现。TeamLeader、DepartMentManager、HR
则为公司的不同职位，而这些职位当公司需要招聘时，都需要去充当面试官，所以都继承了
Interviewer。这整个过程就构成了责任链模式代码示例，希望在金三银四各位蠢蠢欲动的朋友们都能闯到最后一关拿下 HR 姐姐。

代码：
Chain of Responsibility Pattern
<https://github.com/1CSH1/DesignPatterns/blob/master/src/com/liebrother/designpatterns/chainofresponsibility/>

总结

责任链模式很好的把处理的逻辑封装起来，在代码中，我们看到的只是组长面试，但是其实背后隐藏着部门经理和HR的面试。责任链是不是看起来很熟悉？在开发 Java
Web 项目的时候是不是有用到过？Filter
过滤器里面就是用责任链模式来实现的。上面代码还用到了另一个模式，不明确指出来了，考验大家学习这些设计模式的效果，知道的同学可以留言说一下。

参考资料：《大话设计模式》、《设计模式之禅》

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