对996的一些看法与个人价值实现 - 好文

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* 前言 <https://blog.csdn.net/qq_23937195/article/details/89045873#_3>
* 正文 <https://blog.csdn.net/qq_23937195/article/details/89045873#_11>
* 早读、晚自习、周末补课与996
<https://blog.csdn.net/qq_23937195/article/details/89045873#996_13>
* 强制996没有意义，但是自我提升是必须的
<https://blog.csdn.net/qq_23937195/article/details/89045873#996_19>
* 所以，抗争中的coder们的核心期望到底是什么？
<https://blog.csdn.net/qq_23937195/article/details/89045873#coder_39>
* 双向选择与个人价值实现 <https://blog.csdn.net/qq_23937195/article/details/89045873#_62>
* 最后的话 <https://blog.csdn.net/qq_23937195/article/details/89045873#_71>
* 参考 <https://blog.csdn.net/qq_23937195/article/details/89045873#_74>

<>前言

       近期，Git Hub 996.ICU <https://github.com/996icu/996.ICU> 项目火起来了，再次在程序员的圈子
掀起了热门话题。具体内容，就不废话了，想必大家都看不少了。这段时间，有空的时候我也会关注一下这个项目和相关话题，想看一下各种各样不同的观点，现在飞机上，闲来也是无事，关注一个多星期，对自己核心观点也比较清晰了，便在此沉淀一篇观点文章，与大家分享。这应该是我的第一篇非技术博文，十分期待任何观点交流。

       顺带说句题外话，不知道为什么，一直觉得纯粹以旁观者的角度观察一个热门话题的舆论走向和事件进展，挺有意思的，hhhh~~~

考虑到这篇文章主观性可能比较强，因此就不同步到公司内部平台和内部博客上了

<>正文

<>早读、晚自习、周末补课与996

       在996.ICU <https://github.com/996icu/996.ICU>
项目刚开始的时候，作者还未关闭issue，我在issue中无意中看到一个很有意思的评论：原来学生时代的早读、晚自习和周末补课，是提前在为将来的996、007做准备。看到这里，我觉得很有意思，突然回忆起当初的岁月。

       不知道有人在学生时代是否与我有同样的感触，对早读、晚自习尤其是周末补课，最痛苦的通常是排名中间的同学——排名末尾的同学到最后时期，相当一部分已经开始自暴自弃了；而位列前茅的同学老师大多也不会限制他们的时间安排，哪怕上课补课，他们不听讲，只要有自己的安排，老师大多不理会。因此，任何补课、早读、晚自习对后两者而言都是没有差别的。

<>强制996没有意义，但是自我提升是必须的

       在互联网公司中，个人认为，除事故或者关乎到组织单位后续大发展的其他加班，大多数加班(阅历有限，不敢断言所有)都是无意义的——没事干的人，继续划水、聊天、健身房或者做些可有可无的工作，让自己的周报看起来内容多些；愿意自我提升、期盼能至少在自己的工作圈中脱颖而出的人，及时公司不要求加班，他们可能也会多留一会儿，哪怕没事做，至少也学点儿什么东西，至少错过高峰期再撤离——这里说一下我的感受，早上七点前上地铁，晚上八点半后上地铁，百分之九十的路程中都是坐着的，真的比和人群挤着舒服太多了，睡觉、看书、玩手机，干啥都舒服。

       有的人可能会说，早起傻一天，我的想法是：这种情况通常是一时半会儿生物钟没调整过。到了假期，我也会喜欢睡懒觉(比如学生时代，寒暑假的时候)。因此，到了开学之后的一段时间内，我如果太早起，那一天效率都会很低，所以后来，我都会在寒暑假即将结束，前一个星期以上，就开始调节生物钟，尽量让自己的身体习惯晚上六个小时多一点儿加中午半个小时睡眠的生物钟，这样忙碌以后，就会发现，状态也不坏。

       还有的人经常和我说，花那么多时间不如提高效率，对于这句话我是觉得其想表达的观点是比较模糊的：这到底是反对我花时间呢？还是希望我在花时间的基础上再提高效率了。且不论其表达的观点如何，这里我给出我的观点与大家交流。
z:能力指数φ:效率t:所花费的时间z=φt z: 能力指数\\φ: 效率\\t: 所花费的时间 \\z = φt z:能力指数φ:效率t:所花费的时间z=φ
t
       很简单的表达式，不论φ能否提高，至少我提高t是一定没错的（相信没有多少努力的人，其φ值是负数吧？）。

       社会比学校的竞争残酷太多，也激烈太多，没有真正经历过，**学生时代的我们总是难以真正体会前辈的
学生时代是最幸福的时候之所言（哪怕我们赞同他们的观点）。**各位同学，毕业后，在时代的大浪淘沙中，各自浮沉。我的阅历有限，不敢断言大家未来发展，但是我们可以大致感受到：学生时代，综合素质优秀的，往往在后来的职场中、生活中，也游刃有余；不够优秀的，如果家境不错，也能活得不赖；最难受的，可能要数各方面都平平庸庸，家境还不算优越的（比如我这种）——如果有些抱负并愿意付诸努力，可能要比那些底子好的同学，付出更多的努力。

       现在的大多数人，都远未到达拼天赋的时候，不信，你看看每天早上8点到10点上班的堵塞在上班路上的大多数人，其实就是选择了多数人走的路，下班也会在高峰期离开公司，堵在路上，陷入塞车的红海，当你在上下班每天塞车的时候，职场或许也会一直塞车。朝九晚五，就是多数人的选择，结果也会和多数一样，**每天的行为，都是明天的自变量。**多数人的自变量差不多，因变量也就雷同了。

       我的观点与网上某些人的观点一致：优秀的人，不存在中年危机，也不用担心失业。可能目前我们不够优秀，但是我们应该相信自己可以优秀，如何让自己在"同九年"的大环境下，得到"何汝秀"的评价，在我看来就是
让自己的自变量与众不同，不想让自己的职场在"塞车的红海中"，那就先让自己的时间安排快人一步，让自己的努力多人一分
。如果对你而言，至少996、995对你而言没有区别，那么，我很高兴，我们通过这篇文章认可彼此，寻得知音。

       对于007就真的有点可怕了。。。我愿意努力，但是我也不希望我的所有生命都献给工作，那样的话，我会认为生命将真的毫无意义，毕竟我工作的首要目的还是赚钱养家，提高家庭生活质量，其次才是实现我的理想，实现个人价值——在这里，我得承认我没有所谓为国家进步、社会发展、世界和平做多少多少贡献的远大抱负。

<>所以，抗争中的coder们的核心期望到底是什么？

       在社区中，很多人高喊拒绝996、995、007。也有很多人leader，boss，喊着要努力奋斗、给你那么高工资就是让你加班的。不论各方核心观点如何，我认为其中一定有人是搅混水的（并且还不少）。但是另一方面，通过社区评论，以及实际造成的社会影响，看得出目前coder们以及其他备受同类问题困扰的互联网从业者们，都还不明白自己抵制加班的背后到底是在抵制什么？各方观点分散、抗拒流于形式，直至目前为止依然体现明显的社会影响力（连成为百度或新浪搜索热点的程度都还未达到）。这里，我从两个角度陈述我的观点与大家交流，当然，毕竟我的阅历不够丰富，若有不正确的地方，欢迎交流。

       从公司角度讲
，如果期望自己的员工在工作上的付出时间与一线大厂一样，那么，请先确认自己的员工福利与一线大厂差了多少。对于创业公司，有很多理由来规避这个问题，但是我认为，这一问题不该被规避。一个公司成功后，最大的受益者是领导层而不是中低层员工，成功后，中低层员工得到的，除了虚无缥缈，一时半会儿无法兑现的期权外，也就是无关痛痒的一点点涨薪，自己的生活质量都没有明显改善，谈何为公司付出更多的时间？计算机行业工资是高，但是不能遗漏市场环境因素、当地gdp及行业门槛（开发者们应该都明白，每年全国大学输出的计算机专业毕业生数量与其中真正能成为合格开发者的比例其实一点儿都不高）。

       有一个很简单的例子，我遇到过一些朋友，他们在北京生活，大家都知道，公积金存着，对以后买房有好处，但不少人都选择提前取出，用于支付房租，为什么呢？因为基本生活水平没保障昂。这其中固然有北京竞争压力过大、消费水平较高等客观因素，但是这不正是反应了多数普通员工的心理状态吗？
基本生活质量没得保障，谈何共同奋斗。拿华为、拿BAT的员工和自己的员工比较前，何不拿华为、BAT的薪资福利和自己比较。如果薪资福利到位了，自然能吸引
更多更优秀的人才加入，这时候，自然的末位淘汰下，一方面公司员工质量能得到提高，薪资福利到了，员工抱怨也就少了(参考华为研发人员在这次事件中的多数表现)。

       从员工角度讲
，我觉得，如果不能接受一个公司的制度，为了一两千的工资差距，就选择进去凑合，是对自己未来的不负责任。面试过几家公司，尤其还具有了一定的工作经验后，对行业发展应该有了一定了解。在一开始没有表明自己对行业一些问题的看法、态度，加入公司后在背后嚼舌头，在我看来，确实是欠妥的。

*
公司没这样的要求；

*
即便有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好；

*
不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作。

不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？

——自搜狗CEO 王小川的新浪微博(已认证)

       搜狗有无强制或潜规则996，我不发表看法。但是从上述第二点起，之后的观点我个人是认同的。如果认为自己所在的公司、组织、部门有什么问题，你可以实名或匿名给领导发信息反馈、交流，甚至，如果你能提出一个两全其美的办法，相信你甚至很有可能得到上司的重视。因为，我经常给我的leader或者偶尔给我的boss提出一些意见，而我个人感受是，他们往往不是不知道问题，而是不知道有什么比较好的办法解决这些问题，但同时他们又被其他更要紧的问题困扰，因此不得不排好优先级并搁置一部分对公司发展而言没有那么紧要的问题（相信我们的公司）。

       这里其实也是提出了我的另一个观点——公司也知道压榨员工或不友好的工作氛围会降低自己在人才中的吸引力（在整个国际环境中，这种问题应该很明显）。但依然选择用这种办法，我认为无非是觉得自己公司发展跟不上时代步伐，因此，我认为，
员工与其一味抗拒996，给员工和公司领导层徒增压力，进一步降低办公效率，不如尝试提出一些解决办法——如何提高员工集体自我驱动能力以及如何提高员工办公效率
，大家的办公效率提起来了，公司发展走到了行业前列，那么，公司为了可持续发展，必定不会亏待员工，更不会亏待提出相关解决方案，帮助公司相关制度完善的你。如果一家公司，这都还亏待员工，如果没有来自公司发展上的压力，我会认为，这个公司的领导层傻了——纯粹的压迫员工等于放弃了人才吸引力，放弃了可持续发展。
主动提出问题并适当给出解决方案，我认为，这也是一种个人价值的实现。

<>双向选择与个人价值实现

       前文的观点，其实涉及到一个很重要的问题，作为员工，如何确认自己进入的是符合自己期望的公司？

       我大二暑假就开始在北京实习（兼职），给一家很小的金融量化公司做开发（PHP搞搞网页或者用python给他们的写写数据接口），直到后来大四回深圳找实习工作，面试过几次后面，我知道大多数HR面试都会问：能接受加班吗？我属于那种同样的问题被问三遍就嫌烦的，因此，我直接在我简历的第一页专门添了一栏，写了这么一句话：『勇于承担责任，自己的锅自己背，也愿意加班处理，但不接受无意义的强制加班。』

       后来，我知道很多公司招人，还会关注员工的期望，因此我后来面试，谈到工资部分，我都会说明『我期望的薪资是***，我希望高于这个水平，但是如果公司与我的契合度较高，那么我可以适当降低需求。』。我不喜欢为了钱的问题挣来挣去，工作中生活中都是如此。虽然对公司而言，一个员工高一两千的工资不算什么，但是要知道，公司往往『不患寡而患不均』。而且，如果公司给了你偏高的工资，你要知道后续工资调整，HR那边有的是办法压你薪资。而且，我也不希望被一个我
中意的；价值观与我相符的；行业也是我感兴趣的；目标与我想法一致的公司留下一个我很贪心的印象，而阻碍了我后续与leader的沟通。因此，我的想法很简单『
绝不向自己不感兴趣的公司妥协加入，但是如果选择加入，那就选择信任并共同奋斗』，我认为选择了信任，其中一点，就是相信你的付出能得到应有的回报
（相信自己的leader不是没人性的，你给了他信任，他也能给你反馈）。

       注意，我前面所说的一切，都基于一个前提：在一开始，从简历上、面试上就表明自己的价值观、目标、对未来的期望，多数公司不会选择一个与自己企业文化、精神相差较大的人加入，因此，这时候，越多的展示自己的想法，那么录取自己的是与自己想法相符的公司的可能性就越高。这其实就是一个双向选择的过程。
       如果，尽可能多的展现自己，面试了很多公司之后，依然没有公司选择接纳自己，那么，应该考虑自己的思想是否有什么地方不妥，深刻反思，
认为对的就继续坚持，认为错的就改正，我认为这是思想开发性的一种，直接影响了自己的发展潜力。

       没有很好的表现自己，为了各种各样的理由妥协或拒绝反省并改正自己的缺点，进了一家与自己期望不符的公司。在之后一年甚至更久的日子里，浑浑噩噩，找不到目标，找不到奋斗的理由，在低效率的办公中，找不到任何感兴趣的点，能让自己继续深入这一领域的点，自己的能力难以提升，影响力也就难以提升，谈何实现个人价值。因此，我认为，
从一开始就保持开放的心态，持续地客观评价自己的优缺点，不随意妥协地选择与自己思想不符的公司，就已经在未来的发展中快人一步。

<>最后的话

       观点较为分散，但是我想表达的都已经用粗体标注出来了，欢迎任何观点交流讨论。

<>参考

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Github 996.ICU PR中的各个comment （issue被作者关闭了，遗憾）
<https://github.com/996icu/996.ICU/pulls>

*
Blues 兰军认错也是一种能力：重发《被逼996，怎么办？》
<https://mp.weixin.qq.com/s/pAEGe6O6hp2uUeZK48WV7A>（这位作者的观点，个人是比较认同的，）

*
马歇尔・卢森堡, 卢森堡, 阮胤华《非暴力沟通》

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