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常言道，人活久了什么稀奇古怪的事都会见到，工作久了也是。
1，去年推荐一朋友来我们公司面试时，朋友说起当年她去某游戏公司时，那公司HR说这家公司是游戏界的“黄埔军校”，在那里工作两年后再出去的员工，工资都翻倍了。听到这，我会心地笑了，把要说的话又咽了回去，因为我来当前公司的时候，面试官也说过同样的话，是手机界的“黄埔军校”，从这里工作两年出去的员工，都去了更好的公司，工资也翻倍。原来，那些自诩为“黄埔军校”的公司，都是在业界有那么一丢丢小名气，招人进来工资给得很低，干活多，又留不住人的公司。原来这就是“黄埔军校”……
2，刚毕业时在一家创业公司做了3年，工资每年涨300块，我一度觉得这真够奇葩的。后来我一大学同学去某青宝工作，他说公司同事都不涨工资，一般工作两年就都走了。他老婆研究生毕业去了某骨文做测试，发现里面有的6年没涨过工资，吓得她干了两年就赶紧跳了。后来我在另外一家公司的同事，来自某知名手机公司，低薪校招进去后两年没涨工资，然后赶紧走了……刚工作时只知道IT企业涨薪慢，原来还有这么多从来不涨薪的公司！
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3，我一哥们经常拿我跟他姐夫比，他姐夫跟我年纪差不多，也做开发，平均每年跳槽两次，每次涨薪几千不等，短短五六年时间，月薪从几千慢慢跳到了5万以上，我这个几乎不怎么爱跳槽的人跟他比要差不少。一直以来我们都被灌输一种观点，太频繁跳槽的人，没公司会要他，没忠诚度，对职业生涯不好。但实际上，几年工作下来发现，很多有目的且频繁跳槽的人工资普遍比不怎么跳槽的人工资高不少，并且找工作也没什么阻力，总有公司要他们，无论是大公司还是小公司。那些说一看简历跳槽频繁就pass的用人企业，很大程度上就是付不起别人提的薪资要求而找一些冠冕堂皇的理由，美其名曰不稳定。当然，频繁跳槽会对去大公司产生一些不利因素，但也没那么恐怖，一般不会成为用人企业拒绝你的决定因素，他们更多看的还是工作能力。
4，一大学同专业的同学，在一家公司做测试，前两三年工资没怎么变过。后来他所在的部门的业务因为某些原因没什么订单，他们团队被裁了，赔了几万块钱给他。两三个月后，这家公司又拿到订单了，很快又把他挖回来了，工资比以前有了大幅提升。有时候不是我们不值钱，而是没有找到真正需要自己的位置，还误以为自己能力不够，找到合适自己的位置真的很重要。
5，老婆在公司待了有些年头了，她也努力工作，还当了小领导。近两年她总跟我抱怨，公司对老员工涨薪太慢，级别增长太慢，那些年纪比她小，经验不如她的人，一般刚进来级别和工资就都超过了老员工。在咱们这个圈子，这个现象确实和普遍，工资倒挂，老员工薪资和职级真的涨得像蜗牛一样慢，招来的新员工年纪比他们小，经验没他们丰富，工资却经常比他们还高。我经常听到很多老员工抱怨，也跟公司提意见，但却又无可奈何，也许是因为老员工不好管理，也许是因为他们技术落后了，也许是因为公司更需要新员工从其它公司带来的新技术，也许是因为人性本来就喜新厌旧，具体原因不得而知。IT行业流动性大，是有根源的。
6，刚毕业出来在一家创业公司工作，我自问自己勤勤恳恳，兢兢业业，做的事情不少，可是那个领导却总是批评我这有问题那有问题。我一度以为我能力不够，经验不足，但后来我发现其他几个卖力干活的同事也经常抱怨为什么做得越多，被训斥的也最厉害。而团队中却有不少平时没什么活，领导却从来没有训斥过他们，我也一度非常羡慕他们，工作轻松，还不用被训斥。其实工作中这种现象真的很普遍，事情做得越多，犯的错也就越多，挨的批评也就越多。但是有的领导开明，虽然批评你，但也会体谅你提拔你，他们认为“能力越大，责任也越大”，但也有傻x领导，训斥你就真的训斥你，抖抖他们的威风。所以我们一定要学会识别领导，不要被傻x领导耽误了自己！
……
我们绝大部分的人都受到很多固有思维的影响，很多现象总是想当然认为应该是某个样子，否则就是异类。世界是多元的，这些看似“奇葩”的事，其实都是赤裸裸的人性，只是我们大多数人都太“图样图森破”。当然，我活了这么久，工作了这么多年，遇到的“奇葩”事还有很多，篇幅有限，先分享这么几件，有机会再继续更新。
广大的读者朋友们，有啥“奇葩”事，也来一起分享分享吧!
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