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俗话说，文人相轻。我总觉得，技术人，也相轻。
从2018年8月换到现在的公司。
起初是表现过度，然后莽撞，到抱怨，到轻视别人，到现在的平复。
有时必须看清自己，更要承认别人。
表现过度
以为自己有点经验就了不起，入职后，对一些事情总是过度表现自己的看法。
还有种，我的看法天下第一的既视感。只有我对你们错的优越感。
一切都是虚荣心，这些过度的表现导致我没有看清周边同事的发光点。很长时间自己都在自己设的一个局里，无法自拔。
莽撞
有个系统正巧交接到我这，这个系统对外写了32个接口，花费了1个月。
你想知道我接到这个系统的第一件事是什么吗？ --重构
现在想想都难以想象啊，刚刚重构的系统，我竟然还想重构？
对，我就是这样给领导说的：“薛哥，我想把这32个接口都放到类似一个回收站的文件夹里，有对接的系统使用接口，我就重构一个”
领导让我回去先一等，等有对接再说。就这样，我这根弦算是稍微冷却了一下。
听说公司要来一个大牛，姓杨，仓储物流领域算是经验丰富。我心想：我倒是看看有啥厉害的。正巧要开一个中台会，第一次参加。
没错，大牛会上对建设中台提出了10条疑问和建议。我认真记录了下来，完成了反怼。
现在再一想，我当初为了什么？就为了能够气势上压住所有人，工作上突出表现，升职加薪？
抱怨
伴随着激进和莽撞，我又陷入了抱怨的深坑。
记得上面新重构的系统么。32个接口。有业务系统开始对接了。
此时，我们正在迭代2.1新版本，我接手管理项目迭代。
业务系统要一套新环境便于数据对接，提出了几个需求，需要新增接口。
我没有项目管理经验，因为2.1在开发中。2.0需要对接还要新环境同时需要对接2.0的几个接口。
我手无足措，没有关心对接，没有解决部署新环境。理由是我们在开发2.1，对接工作后置。其实我是真的有点手无足措。
最后，业务系统的领导直接找到我们领导那，最终领导出面调整，才对接上。
不久项目结束了，总结会开始了，我一直对业务系统告状耿耿于怀，各种理由都能说服自己是对的。
我抱怨：业务系统迭代前也不打招呼；
我抱怨：业务系统不应该直接找领导；
我抱怨：业务系统就是不想写一点代码，自己处理一下不就行了。还非得我们改代码。
这些泥潭，我挣扎了很久很久大约8个月以上，才慢慢放下执念。才慢慢领悟到一些，除了个体开发外的东西。
我们是解决问题的，不是抱怨问题的。抱怨问题只能让事情升级。打击团队的士气，这其实是负能量。必须时时克制。
正如一句话说的那样 “如果万事俱备，那用我们干什么？”
轻视别人
刚刚从泥潭中爬出来一些，我又陷入了另一个泥潭 —— 我是最厉害的，你们都不行，都不对。
不管是，代码走查还是设计，我都是觉得我的想法天衣无缝。你们都不行。
技术人相轻 —— 我从自我武装到慢慢走出自我世界。
在以上这些转变过程是痛苦的，是一言难尽的。但是又是那么的风轻云淡。 期间，我看了一些书籍、专栏，认知上有所启发。
领导旁敲左击，慢慢拉我出泥潭。现在想，真的是：良药苦口。 如果你生病入魔，没了药，魔了心，那才是真的悲哀了。
承认别人的优秀
现在再也不是一人打天下的时代了，团队合作才是王道。
既然是职场，有竞争有合作。所以如何看待周边的人和事，也就有多种处理角度和结果。
别人的优秀，是一份宝贵的资源，你可以在这个资源上获取到很多的东西。
技术抬杠，费脑力，费时间。我们解决的是生产问题，解决生产问题的同时，我们得到技术积累，这样才是我们想要的结果。
谁也不服的心态，在扭曲着技术人的心理，极有可能在关键节点成为致命伤。
强迫别人接受自己的思想，认知上太过于狭隘或者个人太过于理想主义。
承认别人的优秀也算是一种能力，承认比经验多的人的优秀，承认经验少的实习生的优秀。
善待他人，看清自己。
放下技术认知上的狭隘，你会看到更多的东西。
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